Weiterbildung

Weiterbildungsverlauf
IAP-Planungsmodell und Handlungskompetenz

Wir verfolgen mit unserer Art der Weiterbildungsarbeit einen ganzheitlichen Aspekt. Dabei gehen wir davon aus, dass die Wissensvermittlung am effektivsten über das Verbinden mit vorhandenem Wissen geschieht, wenn dafür die bestmöglichen Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Um für die Ausbildung in Ihrer Organisation massgeschneiderte Kurse und Weiterbildungsmodule zu gestalten, verwenden wir das IAP-Planungsmodell.
Die Kursentwicklung bekommt dabei z. B. durch eine Analyse der Organisation und der Bedürfnisse der Mitarbeitenden eine solide Basis. Ausgehend davon, werden unter anderem die Ziele und Themen bzw. die zu vermittelnden Inhalte bestimmt. Wichtig ist, dass dabei periodisch die Wirtschaftlichkeit der Ausbildung z. B. durch eine Analyse der Zufriedenheit und einer Transferkontrolle ermittelt und ein Nutzen für die Organisation nachgewiesen werden kann.